La Secretaría de la Honestidad de Guanajuato implementó los resultados de la Evaluación de Clima Laboral y Cultura Organizacional 2025, un instrumento de medición técnica orientado a fiscalizar y optimizar el entorno de trabajo dentro de la administración pública. En este ejercicio de escrutinio interno, Guanajuato Puerto Interior se posicionó en el primer lugar entre las 65 dependencias y entidades que conforman el Poder Ejecutivo estatal, validando la eficacia de sus normativas y políticas de recursos humanos.
El reconocimiento oficial fue entregado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo durante la ceremonia de Reconocimientos al Desarrollo de la Gestión Pública Estatal y Municipal 2025. Las autoridades estatales detallaron que esta evaluación mide la percepción de los servidores públicos para fortalecer la mejora continua, auditando de manera estructurada diversos rubros críticos para el desempeño institucional. Entre los indicadores analizados se encuentran:
La obtención de este distintivo en materia de administración pública coincide estratégicamente con el vigésimo aniversario de este complejo institucional. Durante dos décadas, la dependencia ha operado como un motor fundamental para la economía de la entidad, enfocando sus recursos en la atracción de inversiones nacionales y extranjeras, así como en el fortalecimiento de la infraestructura logística e industrial y la consecuente generación de empleos formales.
El director general de Guanajuato Puerto Interior, Héctor López Santillana, fue el encargado de recibir la distinción gubernamental. Durante su intervención, el funcionario afirmó que este logro responde al compromiso colectivo de quienes integran la organización, subrayando que si bien las instituciones se distinguen por sus resultados operativos, estas se construyen a partir de sus personas.
A través de este modelo de gestión enfocado en el desarrollo del capital humano, el organismo argumenta que el bienestar de sus colaboradores es clave para alcanzar metas en el servicio público. Finalmente, López Santillana ratificó el compromiso de mantener una cultura organizacional basada en el trabajo en equipo y la mejora continua, actuando en estricta concordancia con los principios rectores promovidos por el Gobierno del Estado.
Con información de NW NOTICIAS
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