Seis reformas a la Ley Federal del Trabajo que quedaron pendientes

Análisis de las reformas a la Ley Federal del Trabajo que no fueron aprobadas este periodo.

El cierre del periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión dejó un escenario de incertidumbre para el sector laboral en México. Diversas propuestas de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscaban modernizar las relaciones entre patrones y empleados se quedaron en el tintero, ya sea por falta de votación en el pleno o por quedar pausadas en las comisiones legislativas.

Estas iniciativas, que ya cuentan con dictámenes aprobados, abordan desde la salud mental hasta la transparencia en la contratación. Aunque algunas ya recibieron el visto bueno de una de las cámaras, su implementación efectiva sigue detenida, postergando la actualización de los derechos laborales fundamentales para millones de mexicanos.

Desconexión digital y transparencia salarial: prioridades en pausa

Uno de los proyectos más relevantes es el derecho a la desconexión digital. Esta reforma a la LFT, ya avalada por los diputados, busca garantizar que los trabajadores no sean contactados fuera de su horario laboral, incluyendo vacaciones y días festivos. Los empleadores estarían obligados a crear políticas internas para respetar este límite, una medida clave para combatir el agotamiento profesional.

Por otro lado, la transparencia salarial busca eliminar la opacidad en las ofertas de empleo. El dictamen propone la obligatoriedad de publicar el sueldo en las vacantes y establecer criterios objetivos para las remuneraciones. Esto permitiría que los empleados conozcan los rangos retributivos y los factores que influyen en sus aumentos, fortaleciendo la equidad dentro de las empresas.

Combate al buró laboral y violencia en los espacios de trabajo

La prohibición del llamado buró laboral es otra deuda pendiente. El Senado aprobó evitar que los patrones utilicen listas negras con datos personales para condicionar la contratación de quienes fueron separados de sus puestos. Asimismo, se busca tipificar conductas como el mobbing y el ciberacoso dentro de la Ley Federal del Trabajo, obligando a las empresas a prevenir la violencia y reparar el daño a las víctimas.

En cuanto a la protección social, se impulsaron los permisos por luto, una figura inexistente en la legislación actual que otorgaría días de descanso tras el fallecimiento de familiares directos. Pese a su importancia humana, el dictamen no llegó a votación, al igual que las facultades de inspección de la STPS para vigilar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Iniciativas desechadas: por qué no habrá más días festivos

A diferencia de los dictámenes pendientes, la propuesta de ampliar los días de descanso obligatorio fue descartada definitivamente por la Comisión de Trabajo. Iniciativas que buscaban reconocer fechas como el 1 y 2 de noviembre o el Jueves y Viernes Santo fueron rechazadas bajo argumentos de estabilidad económica y productividad.

Los legisladores señalaron que añadir nuevos festivos aumentaría los costos laborales en un entorno de informalidad y riesgo para los pequeños negocios. De esta forma, las reformas a la Ley Federal del Trabajo se concentran ahora en cambios estructurales de derechos, mientras que los descansos adicionales quedan fuera de la agenda legislativa inmediata para evitar afectaciones en las cadenas de producción.

Fuente El economista