La inclusión laboral se posiciona como una capacidad organizacional clave para la rentabilidad empresarial.
La inclusión como competencia organizacional estratégica ha dejado de ser vista como una labor asistencial para convertirse en un pilar de la sostenibilidad económica. En este contexto, la Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato capacitó al sector privado para generar conciencia sobre la importancia de integrar a todas las personas en la economía formal.
El subsecretario Carlos Daigoro Fonce Segura lideró un taller donde se abordó la discapacidad como parte de la diversidad humana. Se resaltó que este enfoque es vital ante el envejecimiento poblacional y los cambios demográficos actuales.
Impacto en la rentabilidad y el mercado
Asumir la inclusión como una capacidad de gestión, al igual que la logística o la innovación, genera resultados medibles en la competitividad empresarial. Las organizaciones que adoptan este modelo son más adaptables y relevantes a largo plazo.
La falta de integración laboral tiene un costo económico severo. Se estima que la exclusión de personas con discapacidad representa una pérdida de entre el 3% y 7% del PIB para los países.
- Amplía la base de talento especializado.
- Fortalece la estabilidad económica local.
- Mejora el acceso a capital e inversión.
- Incrementa la capacidad de consumo general.
Accesibilidad y diseño universal
Durante el taller se enfatizó que las limitaciones surgen cuando los entornos no están diseñados bajo una perspectiva universal. Al eliminar barreras físicas y comunicacionales, las empresas logran liberar talento latente y aumentar su productividad.
La inclusión fomenta la innovación estratégica al permitir que perspectivas diversas participen en la creación de productos. Esto no solo mejora la experiencia de mercado, sino que beneficia a la población en su totalidad.
- Diseño arquitectónico sin barreras.
- Entornos comunicacionales accesibles.
- Sistemas organizacionales inclusivos.
Fuente Clúster Industrial
